信访职业联合督查职业拓展资料

访职业联合督查职业拓展资料第一篇

一条为保持保护区管理局与人民群众的密切联系，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范保护区管理局信访职业，根据《信访条例》和天然保护区管理法律、法规，制定本规定。

二条本规定所称天然保护区信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、电报、电子邮件、走访等形式，向保护区管理局反映难题，举报违法行为，提出意见、建议和要求，依法应当由保护区管理局处理的活动。

三条信访职业遵循下列规则：

一)认真负责、详细办理;

二)实事求是、有错必纠;

三)及时、就地依法难题解决与想法疏导教育相结合。

四条信访人可以向保护区管理局提出下列信访事项：

一)反映天然保护区管理管护的有关难题

二)举报天然保护区管理管护违法行为

三)对保护区管理局职业人员执行公务中的.违法、违规、违纪行为

四)控告侵害自己的合法权益的

五)对管理局及其职业人员提出建议、批评和要求

六)其他依法应当由保护区管理局办理的信访事项。

六条信访人提出信访事项，应当表明被反映者的基本情况和信访要求，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

访人采用走访形式提出信访事项，应当在管理局设立或者指定的场所提出。

七条多人反映共同意见、建议和要求的，应当采用书信、电话、电报、电子邮件等形式提出;需要走访的，由推选的代表提出，代表人数最多不得超过五人。

访职业联合督查职业拓展资料第二篇

年以来，在上级政法综治部门的大力支持和正确领导下，我乡认真贯彻落实省、市、县各级政法职业会议灵魂，大力开展综治维稳安宁安创建活动，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处职业，全力维护社会政治稳定。全年圆满地完成了民族公共假日的安全保卫职业，辖区治安情况平稳、政治态势稳定。现将全年职业拓展资料如下：

strong>一、加强领导，落实责任。

乡道以加强社会治安综合治理，确保全乡社会政治大局稳定为目标，以创建“平安乡道”活动为载体，实施了“组织、制度、责任制、落实、督查、典型示范”六个保障机制，对涉及社会稳定的重大信访矛盾及时召开专题会议，安排专人，限期解决，并将处办情况作为年终目标考核的重要内容。

strong>二、深化矛盾纠纷排查调处职业，全力维护社会稳定。

是矛盾排查调处报告制度。乡综治办联合信访办每月召开综治信访职业例会，特别是针对全乡社会稳定情况和开展矛盾纠纷排查职业进行拓展资料布置，并及时向区综治委上报全乡矛盾纠纷排查调处职业情况。

是矛盾纠纷调处包案制度。对一些比较突出的矛盾纠纷，落实领导包案制，集中时刻人力，着手解决处理。

是信访调处联席会议制度。对涉及群众切身利益的信访案件，及时召开联席会议，查找难题症结，研究制定解决办法。

是信访矛盾形势分析评估制度。坚持每月特别是在重大节日、重大活动前对全乡矛盾形势进行分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入，安排人力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽情形。据统计，二零一四年，全乡排查解决矛盾纠纷五二起，其中排查解决疑难纠纷一二起、重大纠纷三起。

strong>三、积极开展信访清零职业

对每一户都制定了有效的限时处理方案，全年共处理和解决信访几积案一一件，分别是陈正兴、高润香、高响秋、张干生、罗海龙、姜超征、姜桃秀、刘腊珍、吴应彪、苏品高、苏进新，其中签订停访息诉协议六份，信访积案化解率达七八%。

strong>三、专项整治，成效明显。

年我们组织综治、公安、交通、工商等部门开展了治安乱点专项整治活动，在去年治安乱点部位整治的基础上，今年进行了彻底性清除，给周边创新了良好的治安和卫生环境。

strong>四、推出治安新举措，“邻里守望”见成效。

乡道办在社区推行“邻里守望联系卡”，卡上可以填写居民的姓名、电话及住址，同时卡上也印制了一些居民常用服务和求助电话。“邻里守望联系卡”的发放增进了居民间的相互联系、了解，建立相互信赖，在发现突发情况时相互关照，及时提醒，增强治安防范觉悟，使辖区治安环境明显好转。

访职业联合督查职业拓展资料第三篇

年上半年综治信访维稳职业，我们坚持“打防结合，预防为主”的方针，以创建“平安村”为重点，以构建综治网络为抓手，以做好软件建设和矛盾纠纷排查职业为切入点，积极做好综治维稳职业，全力打造平安村，维护社会的稳定，促进我村经济、文化协调进步。半年以来主要做好下面内容职业：

strong>一、进步职业效能，有效杜绝“初访”变为“缠访”。

一步完善首问责任制、首办责任制等相应制度，进步难题一次化解率。

strong>二、大力宣传《信访条例》、法律法规和方针政策

力化解一批老案积案，要通过多种途径积极引导信访人依法信访，促其理性合法地反映个人诉求。

strong>三、强化信访责任，突出督查督办

极推进“事要解决”，继续推行领导接待日制度和干部下访职业机制，推行信访职业首问责任制和基层干部公开制，推行基层信访受理代理机制。坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地难题解决与疏导教育相结合”的规则，强化村(社区)和各部门的责任，促进各级各部门对信访维稳职业的重视。

strong>四、继续抓好基层矛盾纠纷职业组织建设，完善职业体系。

分发挥基层矛盾纠纷调解组织和村(社区)两委的影响，进步职业效率和质量，大力推行“小事不出村，大事不出社”的矛盾纠纷调处机制。

strong>五、要进一步落实领导责任制

持党政主要领导定期研究信访维稳职业、接待处理群众来信来访、包案处理信访突出难题，加大督查督办力度，把职业着力点放在信访难题的解决上，努力维护社会稳定。

strong>六、对缠访、集访等非正常上访的重点不稳定影响

续落实包案领导、责任人和监控人员实行二四小时监控，实行“全天候零报告制度”，及时、准确地掌控事态进步动向，努力使我镇的非正常上访事件降到最低点。

形势下的信访维稳职业，我们将坚持以人为本，执政为民，综合施策，标本兼治。一手抓事要解决，有效化解矛盾纠纷。一手抓依法处理，切实维护社会秩序。坚持落实科学进步观，努力从源头上化解矛盾，消除各种不稳定、不和谐影响，维护社会稳定，为我镇经济社会又好又快进步创新更加和谐的社会环境，为创建和谐美好新珙泉做出贡献。

访职业联合督查职业拓展资料第四篇

全年排查和国庆节布控职业中，领导高度重视，朝前指挥，召开全局干部大会，调动了全局广大干部的积极性，安排一名副局长专门负责阶段性信访职业和突发案件应急措施，认真对全县涉地案件进行排查，特别是国庆期间，没有因涉地案件进京去省上访的情况发生。

年二月二五日至一零月一零日我局领导和信访职业人员，接待来局咨询人员二零零人次，主要咨询农村土地征占和宅基地审批等一些政策，听取来访者提出的难题，并对他们提出的难题做出解答。

阶段性信访活动职业中，我局信访职业人员认真遵照上级指示灵魂，每日坚守在布控一线，经常进行排查，认真做来访者的想法职业，给他们讲政策、学文件，使他们能息访、罢访。

访职业联合督查职业拓展资料第五篇

乡信访举报职业在县委、县纪委信访室的指导下，在乡党委、政府直接领导下，坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导，紧紧围绕县委、县府、县纪委会议灵魂的要求，结合本乡实际，以加强信访举报职业制度建设和抓好基层信访举报职业为重点，大力开展信访宣传，推行信访举报办事公开，努力营造良好和谐的信访举报环境，切实维护和保障党员群众合法权益，为党风廉政建设和反腐败斗争服务，为维护全乡稳定服务做了下面内容职业：

、?领导重视信访举报职业

年以来，党委、政府把信访举报职业纳入了重点职业日程，并实行目标管理，每季度召开一次会议，研究和解决重点信访难题，并实行了纪委领导接待群众日制度，领导亲自阅批信件，领导参与查办信访案件和难题，关心信访干部想法、职业和生活，落实专职信访干部、人员配备，有规范的接待办公室，积极推行信访举报办事公开，深入村、社公开接待群众。

、?信访举报件的处理

是纪检监察干部熟悉信访业务，当月信访当月处理，重点信访率控制在信访总量一零%以内，全乡来访一二次，上访一次（一人）已解决一一次。

是未发生到上级纪检监察机关集体上访或缠访。

是建立健全来信来访登记，送阅、转办、自办、督办、回复、保密、统计、归档制度和领导公开接待日职业制度。

、?办信办案职业

纪委、监察局交办要结局的信访案件，按照规定的’时刻内办结或当年无交办信访案件，切实解决群众反映的难题，各单位对群众反映的难题当年办结率达到九五%以上，信访案件和信访难题查实后，难题得到妥善解决和及时回复回访。全年来信来访一二次，已解决一一次，还有一次来访没有结案。

、?信访信息职业

、?报送了全年送信访职业规划和拓展资料。

、?报送了二篇信访调研文章。

、?积极开展信访宣传职业，将信访宣传职业纳入纪检监察职业安排，形成多种形式的信访宣传活动，并层层建立信访职业制度，村有接受人民群众的信访员，明确了任务，热诚服务，为全乡社会稳定和经济进步创新了良好的环境。

访职业联合督查职业拓展资料第六篇

省高校工委纪工委、院党委和上级纪委的正确领导下，我院纪检职业以_学说和三个代表重要想法为指导，坚定不移地贯彻执行中央党风廉政建设和反腐败职业的方针政策，紧紧围绕学院的中心任务，始终坚持反腐倡廉，坚持标本兼治、重在治本的方针，坚持反腐败的三项职业格局，逐步形成了廉政教育经常化、检查监督制度化、接访办案规范化、队伍建设要强化的职业思路，在加强教育、强化监督、健全制度、惩治腐败和端正党风方面发挥了积极的影响，为学院各项事业的健壮进步提供了有力的政治保证。现将一年来的职业情况拓展资料如下：

、认真履行职业责任，圆满完成职业年度职业任务

一）根据上级要求认真制定了《_青岛职业技术学院青岛职业技术学院党风廉政建设实施方案》,完成了学院惩治预防与腐败体系目标责任分解，制定了《青岛职业技术学院首问责任制和责任追究制度》、《青岛职业技术学院廉政文化进校园实施意见》，对全院各级领导班子及其成员的责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等都做出了具体规定。

开了党风廉政建设大会。

二）用加强党性、党风、党纪教育，增强廉洁自律觉悟，营造良好的廉洁勤政气氛。

持用先进的学说武装党员干部的头脑。协同有关部门组织党员干部认真进修《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等民族廉政建设方面的要求，不断进步广大党员干部的学说水平和政治觉悟。

强对党员干部理想信念教育、示范教育、警示教育等，有规划、有步骤地开展了做廉洁勤政表率、促科学进步为主题的教育活动。集中开展党纪、政纪、法规教育。

织了党纪政纪聪明竞赛、中国_纪律处分条例测试和学党章、学条规聪明竞赛活动。

极开展有针对性的廉政教育。结合干部聘任、职称评定、招生、人才录用和有关业务部门的职业特点，进行了有针对性的廉政教育，力求作到教育为先，关口前移，防患于未然。

极参加区廉政文化建设活动，认真履行廉政文化学会理事单位责任。认真组织学院有关部门参与全市行风评比职业。

三）认真履行监督和监察职能，积极参与学院人员招聘和专业技术职务评定，对招生录取等职业进行全经过监督检查，参与学院基建、修缮项目、设备物资、图书、教材等采购招投标职业。为学院节约资金、保证采购的质量、对规范干部从政行为发挥了重要影响。

四）结合学院的实际，制定了《对行政职业效能监察的实施意见》、《招生监察职业的暂行规定》、《实行公示制度的规定》、《治理商业贿赂专项职业实施意见》等具体规定和办法。

实了领导干部礼品登记、收入申报和报告个人重大事项等制度。

五）认真做好法律事务职业。今年学院涉诉案件较多，我们积极协调学院法律顾问参与案件诉讼职业，全年受理各类案件并参与案件诉讼五件，结案四件，全部胜诉；协调纠纷并发律师函二次；协调审查和修改各类合同、协议等文本近二零零份。

六）认真做好来信来访职业。在学院党委和行政的领导下，积极解决历史遗留难题和信访突出难题。彻底解决了历经多年的拔尖人才马汝惠要求落实住房政策和原职工大学老职工杨忠书要求解决房屋权属变更的信访难题；解决了教育学院常年信访老户杜光胜工伤认定和治疗费报销信访难题，该案被列为青岛市第六零号重大信访案件，根据学院要求，经市_、劳动和社会保障局、人事局和我院两次协调会，使信访人息事罢访。同时，认真做好其它来信来访以及上级交办的信访案件需要领导包案处理的张晓洲信访难题和金文英到xxx信访难题。

真做好信访举报查处职业。无论是实名举报还是匿名举报，我们都认真对待，积极查实情况，对举报反应不实的难题及时澄清，对属实的难题责成相关部门立即整改。

七）配合协助院审计处完成了干部任期审计、部分干部的离任审计和有关单项审计的有关职业。

极协助做好小金库清理整顿职业，根据举报和清理清查中发现的难题，成立专门小组，以审计为切入点，认真调查核实。

八）认真组织我院深入进修操作科学进步观活动。做好与市委进修操作活动指导组的联系协调职业，我院各个阶段的组织报告情况都得到了市委指导组的肯定和表扬。我院进修操作活动经验多次在市委第四指导检查组指导单位间交流，进修操作活动信息多次在市电视台、青岛日报等媒体发布。与社区开展的全面战略合作得到了上级的肯定和表扬，利用我院的教学资源为社区服务的行为得到了上级的赞赏；我院职业教育的调研报告获得三等奖。

九）参与住房分配方案的制定和分配职业。

十）认真做好做廉洁勤政表率提醒打招呼制度。一是针对一些教职工反映二级学院公车私用难题、招待费过多等难题及时责成职能部门建章立制，加强管理，并利用党群职业例会打招呼予以提醒。二是对示范院校建设经费使用难题，多次会议要求严把资金使用关，防止突击和超范围花钱。三是针对个别干部行为上存在的难题，从关心和爱护的角度，及时进行个别谈话。

访职业联合督查职业拓展资料第七篇

年以来，襄樊市委组织部坚持把做好综治职业作为落实科学进步观的基本要求和构建和谐社会的重要组成部分，充分发挥组织部门在参与综治职业中的职能影响，从改革、进步、稳定的大局出发，切实加强综治干部队伍、基层综治网络建设，广泛动员党员、干部积极参与综治职业，不断创新组织部门信访职业机制，把“保民生、保进步、保稳定”的要求落到实处。

strong>一、加强组织领导，形成综治合力

、牢固树立“稳定压倒一切”的想法觉悟。要求全市各级组织人事部门深入领会“稳定压倒一切”的重要意义，深刻认识做好社会治安综合治理职业、维护社会政治安定稳定，是立党为公、执政为民，树立和落实科学进步现的具体体现，是各级党政领导的硬任务和第一责任，是党委(党组)组织职业的一项重要内容，正确对待稳定与进步的关系，努力形成在进步中确保稳定、在稳定中加快进步的良性循环。同时，把综治职业纳入各级组织部门全年职业规划，作为进步组织职业水平的一个重要载体来抓，与各项业务职业同部署、同落实、同检查、同考评。

、构建上下贯通、组织齐全的职业网络。二零xx年，我们努力架构以党的基层专设协调机构为核心、政法综治组织为基础、群众自治组织为骨干的基层综治组织体系。一是依托市、县、乡镇、农村(社区)党组织成立了综治职业协调办公室。明确其牵头抓总职能，搞好整体部署和协调研究，有力地带动了基层综治职业的有序开展。二是加速组建市、县、镇、村(社区、企事业单位)四级政法综治组织。累计投入资金万元，全市各县(市)区政法委设置达到一零零%，一零零个乡镇都组建了综治办，有二四零零多个行政村组建了综治办。在两大机构组建到位的基础上，我市各级基层综治职业协调办公室充分发挥牵头抓总和协调影响，注意召开“综治三会”，即每年平均召开基层相关部门综治联席会议六次以上、召开全体党员干部、基层干部会议三次以上、召开基层村组治保会议六次以上，对各阶段综治职业进行研究、部署，着力解决职业中的实际难题。据统计，今年我市各级综治职业协调办公室相继组织开展了卫生防疫、奥运安保、清障防火等一零余项专项宣传活动，均收到良好的效果。

、建立健全综合治理职业长效机制。市委组织部成立了部长负总责、常务副部长分管、机关党委副书记主抓的综治机构，并依托组织部办公室成立了部综治办，安排了专门的综治职业联络员，制定了部综治职业规划和矛盾纠纷排查调处职业流程图，建立健全了职业例会制度、情况报告制度和督促检查制度等职业制度，设立了综治职业台帐。坚持年初部领导与各科室负责人签订年度综治责任书，职业有部署、有检查、有落实，确保组织部机关综治职业有人抓、有人管、责任到人。同时充分发挥辐射带动影响，督促各县市区党委组织部门不断强化综治觉悟，巩固综治阵地，落实综治措施，狠抓综治管理。部机关全年召开综治专题会四次，体系综治大会三次，从而形成了全市组织体系共同抓综治职业的合力，推动了全市组织体系综治职业的持续深入开展。

strong>二、严格组织措施，发挥职能影响

导班子的重视程度决定综治职业开展的广度和深度。我们紧紧围绕全市改革、进步和稳定的大局，抓住领导干部这个关键，充分发挥职能影响，把综治职业作为加强各级领导班子建设的一项重要内容，列入日程，抓在手中，抓紧抓实。

、选好配强各级政法、社会治安综合治理部门的领导班子和领导干部。严格按照市委要求，把综治觉悟好、大局觉悟强、责任觉悟高的人配置到全市各级政法、社会治安综合治理部门的新领导班子中担任班子成员，充分发挥他们对综合治理职业的促进和推动影响。对一些缺乏综治职业思路的干部，规则上不安排进政法及综治相关部门领导班子任职。今年，襄樊多少县(市)区在调整充实政法及综治相关部门领导班子时，预先安排了“独特面试”，邀请综治办、综治办派员参与，专门对候选干部就维护社会和谐稳定提问“发难”，考察他们的综治职业思路以及处理危机和突发事件的应变能力。经过考察，发现几乎所有候选干部都在平时岗位上做足了“功课”，对综治职业有思索、有分析、有见解、有积累，面试接近一零零%。

、把综治职业成效纳入各级领导干部、特别是主要领导干部职业实绩的评价标准。今年，我们把综治职业纳入年度实绩考核与公务员考核，激励党委、政府的各个部门和每一位干部目标同向、想法同步，形成了上下一心、整体联动的综治职业格局。每年都把社会治安综合治理职业作为重要内容纳入县(市)区党政领导班子年度实绩考核职业目标体系，并赋予较重的分值权重。年底对照目标进行实绩考核验收时，拟评为实绩突出等次的单位优先从社会治理安综合治理合格以上等次的单位中遴选，社会治安综合治理不合格的单位严格执行“一票否决”规定，取消评选实绩突出等次的资格。在公务员年度考核等次评定上，将社会治安综合治理的考核结局与公务员年度考核职业有机结合，对于与“社会治安综合治理”、“一票否决”项目有牵连的人员进行严格审核，取消其“杰出”等次的`评选资格，情节较重的，不能评为“称职”及以上等次。

、充分运用领导干部考核、考察职业成果服务综治职业。全市所有干部提拔尤其是党政主要领导干部提拔之前，组织部都征求综治办意见，认真考察干部以往的综治职业表现以及对待综治职业的态度，考察结局作为选用干部的重要参考。对那些一贯不重视综治职业、甚至言谈中想法上排斥综治职业的干部坚定不予提拔;对那些表面上重视综治职业、实际上没有具体行动的干部暂缓提拔;对那些在综治职业中做出突出业绩的优先考虑提拔。另外，对那些责任心不强、弱化综治职业职能，导致一个地方或单位存在重大不稳定影响的领导班子严格予以查究;造成严重影响的，市委还会按照《襄樊市党政领导干部辞职暂行办法》及调整不胜任现职领导干部的有关要求，采取引咎辞职、责令辞职、降职或其他形式对责任领导和责任人进行组织处理，以确保综治职业的重要地位。

strong>三、强化教育管理，夯实维稳基础

们采取多种方式，突出加强了对固定党员和流动党员两大党员主体的日常教育管理，取得较为明显的效果。

、丰富形式，加强固定党员的维稳教育。市委组织部在党员规范化教育上突出实效性，坚持四大规则：一是学以致用。以进步党员素质、解决党员中存在的实际难题、增进党内和谐为根本目标，帮助党员发现难题、分析难题、难题解决。充分利用全市一零九四个远程教育站点及时传送和谐社会学说文献，开展“心理减压”教育，不断向基层党员干部灌输“稳定压倒一切”的想法认识，消除各种浮躁心情，引导党员保持和谐稳定的心态和健壮进取的价格观。今年已组织村(社区)“两委”成员以及普通党员进行了一零次较大规模的进修活动。二是分类施教。除了书本上的学说聪明进修之外，经常运用座谈、讨论和身边的典型事例来进行说服教育，让进修教育与每一个党员的切身实际紧密联系起来。同时根据党员的不同文化层次，不同职业特点，区别教育重点，加强进修的针对性。白鹤市场重点教育党员怎样诚信经营、守法经营，党员们保持和谐心态，自觉重信誉、讲质量，生意越做越红火。三是循序渐进。我市注重抓好党员的日常进修教育，在开展进修教育时科学安排，循序渐进，进修内容由浅入深，逐步展开。进修时刻上松紧结合，留有消化吸收余地。四是长抓不懈。我市把党员进修教育作为基层组织一项首要职业长期不懈的抓紧抓好，杜绝了迎检式的短学、点水式的浅学以及浮夸式的虚学。

、开展活动，抓好流动党员的维稳教育。我市现有市外流动党员八五九七人，数量大，结构复杂，一个身份独特的庞大群体，在这个群体中打工者居多、收入不高，而且其原籍所在地党组织“鞭长莫及”、长期疏于教育，一旦出现不稳定影响会引发不良的社会影响。基于这种考虑，襄樊市委组织部重点加强对流动党员的管理和教育，在找准流动党员聚居地的基础上，充分利用远程教育网络，建立流动党员“约时进修培训”制度，根据不同类别的流动党员选择不同的培训时刻，提前通知培训对象。一般每月组织他们进行一次党的学说聪明进修，每季度进行二次安全生产和法律法规常识教育，每半年聘请法律事务专家为他们讲授一次治安刑事案例解析。在运用好远教手段的同时，我市还探索其他方式加强流动党员教育，如襄樊市蓝光写字楼共有七零多家公司、一零零多名外地党员，过去由于组织机构不健全，党员教育管理无人抓，模范影响得不到有效发挥。今年，樊城区汉江办事处党委在蓝光组建了全市首家“商务楼党支部”，开通了全省首家“楼宇党建网站”，来自省内外的一二五名党员过上了正常的组织生活，并且开展了“党员进社区、进责任区，争当服务社区模范、争创党员先进责任区”等丰富多彩的活动，不仅促进了公司经营，还为社区进步献计献策一五零多条、为居民群众办好事三零零多件。_员、臻美广告公司经理黄朝宝投资一万多元为社区设立了一八块公益广告牌，免费为社区居民发布服务信息，被群众称为“先锋牌”。

strong>四、创新信访机制，促进社会稳定

、积极配合搞好“县(市、区)委书记大接访”活动。市委组织部要求全市各级组织部门按照鄂办文(二零xx)一四号文件灵魂，为县(市、区)委书记大接访提供便利条件，通过党建网站向广大干部群众通报相关动态，同时市委组织部还将县(市、区)委书记大接访活动情况列为干部实绩和年度考核的重要内容其中一个。

、积极落实领导包案制。襄樊市委组织部对赴京x的重要信访案件进行了深入分析，实行了重点案件领导包干，跟踪搞好调查处理，对x人及时做好劝阻和解释职业，把矛盾化解在基层、把矛盾化解在萌芽情形。

、加大党员干部信访的回复力度。为进步信访难题办理效果，市委组织部要求全市各级组织部门对已结案的信访人进行定期回访，直接听取x的党员干部们对处理结局的意见，对难题没有解决到位的，责成相关单位重新处理，并追究相关责任人的责任。

、建立预防和处置群体性的事件的应急机制。建立了“苗头预警机制”，要求各级组织部门定期做好难题排查，对一些可能造成群体x的事件，要做出反映，及时向当地党委或上级组织部门汇报，研究制定解决方案。

、认真贯彻落实《党委组织部门信访职业暂行规定》。进一步加快信访件办理速度，对日常信访件的处理不推诿、不积压、不拖延，目前襄樊市涉及组工人事方面的信访件一次性办结率达到九五%以上，许多基层干部群众x前满肚子的委屈，x后难题迅速得到解决，心情舒畅地投入职业和生活。

访职业联合督查职业拓展资料第八篇

纪检监察信访举报职业的一些建议

、进一步进步想法认识，转变觉悟，经常换位思索，切实加强对信访举报的领导

民群众通过来信来访来电向纪检监察机关反映难题，是人民群众作为民族的主人，充分发挥参政议_利，参与管理民族和社会事务的有效途径，实质上是对纪检监察机关的一种信赖，正确处理好群众信访难题，是操作“三个代表”重要想法，切实履行全心全意为人民服务宗旨，努力维护广大人民群众根本利益的具体体现。加强和改进纪检监察机关信访举报，进一步进步想法认识，有利于惩治和预防腐败，有利于防止和纠正各种损害人民群众利益行为的不正之风，有利于化解矛盾，维护社会稳定，有利于进步民主政治，促进社会和谐。

是转变觉悟，整合力量。纪检监察机关信访举报不仅仅是纪检监察机关和信访举报部门多少干部的事，信访难题要得到彻底解决，必须各方面、各部门都要统筹协调，通力合作，齐抓共管，切实纳入各级党委政府和每个部门的重要议事日程，形成合力。

是换位思索，转换思路。各级纪检监察机关和全体干部应站在维护改革、进步、稳定大局和服务“第一要务”的高度，牢固树立群众觉悟，正确认识和对待群众的合理要求，随时转换思考，善于站在不同的角度设身处地为群众着想，切忌把为群众办实事看成是找麻烦，把检举揭发的群众看成是“刁民”，而要把群众信访、来访看作是对反腐倡廉的一种鞭策和对纪检监察干部的提醒、警示。更要注重情、理、法的结合，深怀爱民之心，诚恳地接受群众倾诉，以情感人，寓情于理，依法办事，争取群众的领会支持，逐步化解矛盾，避免事态进一步扩大。

是切实加强对信访的领导。纪检监察信访部门作为纪检前沿阵地，要高度重视，经常过问，逐步建立起加强做好信访的领导体制和机制，从而使信访举报既要立足于基本责任，把执纪办案与纠正损害群众利益的.难题相结合，与做群众想法教育相结合，又要把调查取证的经过，变成密切联系群众的经过，变成疏导群众心情的经过，变成为群众排忧解难的经过。充分发挥案源主渠道的影响和直查快办的优势，为党风廉政建设和反腐败大局服务。

、切实改进作风，进一步加大源头治理的力度，努力化解基层矛盾和对信访难题的预防处置

话说：“树有根，水有源”，“全球上没有无缘无故的爱和恨”。人民群众来信来访也有其缘故。从源头上解决好群众关心反映的热点、难点难题已成为当前做好信访的关键环节。

是要加大信访举报法规的宣传力度，教育群众树立法制觉悟，以理性合法的方式反映难题，自觉遵守信访秩序。要努力营造良好的信访举报环境，认真查处打击报复案件，为群众信访举报提供便利条件，充分利用接待场所和各种媒体，广泛宣传相关的法规、信访者的权利与义务、信访流程图、本委局受理的范围、程序及时限、质量要求以及领导接访的时刻等，扩大纪检监察信访举报的影响，增加纪检监察信访举报的透明度。

是要切实转变作风，变群众上访为干部下访。全年坚持做到“三办”，即：特事特办、急事急办、普件快办；广泛开展“四个一”活动，即：保持一张笑脸，程序上讲一个清楚，明确给一个答复，承诺一个时限，搞好优质的服务，进步办事效率。积极操作“三种下访”形式：定点下访，即到信访难题较突出的单位和地区开展下访，督促基层难题解决，化解矛盾；定人下访，即针对军转人员、重点上访对象、改制企业分流失业人员等特定人群开展下访，进行调查研究，听取意见，了解掌握群众的需求和想法动态，及时排查解决群众反映的“热点、难点”难题，找准信访“症结”，做好“预警”处理，切实解决好这些人员的实际困难；定事下访，针对移民安置补偿、新城征地补偿、城市拆迁等独特弱势群体和群众反映强烈的难题开展下访，协调有关职能部门妥善处理关系群众切身利益的难题。

是要坚持“以人为本”的理念。我们要以群众合法合理的梦想、期待和要求作为的出发点和归宿，把群众的呼声和梦想作为第一信号，把群众的需求作为第一动力，把群众满意或不满意作为衡量纪检监察信访的第一标准，也就是始终把维护人民群众根本利益作为科学决策、依法决策、民主决策的根本和主线，避免盲目决策、武断决策产生诱发群众信访、上访的苗头和隐患，多一点思索，少一分盲目。

是要建立健全部门、乡镇街道和村居委会信访信息网络点。作为纪检

察机关信访的“前位哨”、“电子眼”，定期或不定期报告信访信息，掌握基层信访苗头和动态，充分发挥基层党政组织“第一道防线”的影响，坚持并完善领导包案、挂帐督办、领导下访、电话约访、信访百分考核、党风廉政信息发布等行之有效的行为，建立基层党政组织与群众互动、互信机制,随时掌握信访主动权。

、进一步探索和创新机制，加强队伍建设，推行信访举报办事公开制度，依纪依法规范信访举报

是创新机机制。结合《信访条例》、中纪委实施《信访条例》的若干意见和《依纪依法规范纪检监察信访举报的若干意见》的要求，按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的规则，科学分工，明确责任，逐步建立健全高效运转的领导负责机制，领导亲自阅信和接待来访制度和建立联席会议机制、信访难题排查调处机制、重要线索和疑难信访难题集体评估与研究制度、社会参与解决纠纷机制、首问责任制、实名举报制度、双向承诺制、保密制、信访举报责任追究制、信访季度分析制、集体访应急处理机制和处理重大集体访协调机制等，加强协调配合，形成难题解决的整体合力。

是积极推行信访举报办事公开，自觉接受群众监督，切实维护群众的合法权益。在日常中，信访举报办事程序要按照：受理→登记→送阅→领导批示→转办、交办、自办→反馈调查处理情况→上报领导审批→结案（了结）→立卷归档等程序办理，并积极探索信访举报在受理、调查、处理等环节的公开，切实增大纪检监察机关办理信访举报的透明度。

是加强信访干部队伍建设力度。由于信访举报涉及面广、政策性强。通过关门集中进修、走出去考察进修和在中操作进修，强化纪检监察机关信访干部的素质培养，切实加强信访干部队伍的想法、作风、组织、纪律和素质建设，努力进步其具备五种能力：进步化解矛盾纠纷，做群众想法的能力；进步捕捉信息，及时发现违纪案件线索和苗头性、倾向性难题的能力；进步正确运用政策和纪律，查办信访案件的能力；进步调动各方面力量，协调处理突发性事件和疑难信访难题的能力；进步维护稳定、促进进步、把握大局的觉悟和能力。

是强化内部监督制约，建立和完善各项规章制度。在实际中，要发扬求真务实灵魂，秉公执纪，做到每件信访有记录凭据、有拟办意见、有领导批阅、有办理结局、有档案储存，减少处理信访举报的随意性，切实把矛盾化解在基层，把难题解决在基层，把群众稳定在当地。